タイミーの手数料30％は高い？「働いてから採用」でミスマッチを減らす賢い使い方

「タイミーは便利だけど、手数料30％は高い」
と感じている経営者・店長の方もいるのではないでしょうか。

たしかに、単純に
「今日足りない人を補充するサービス」
と考えると、30％という数字は大きく見えます。

しかし、実際にタイミーを企業側・ワーカー側の両方から使ってみると、
「採用の入口」として活用できる
という別の見方があります。

タイミーでは、ワーカーが実際に稼働した場合に、
報酬額の30％（税抜）のサービス利用料などが発生します。

違いを文章で説明するより、
実際の流れを比べると分かりやすくなります。

採用のミスマッチは、
企業側だけが人材を見極められなかったことで起こるわけではありません。

働く側にも
「思っていた仕事と違った」
「職場の雰囲気が合わなかった」
というミスマッチがあります。

タイミーが公表している調査でも、
長期採用に関して興味深い結果が出ています。

一般的な採用では、
求人広告費以外にもさまざまなコストが発生します。

タイミーを有効活用するなら、
良いワーカーとの接点をその日の勤務だけで終わらせないことも重要です。